Sociale

Albanian employees work slower than anyone in Europe and have no pressure for deadlines

Albanian employees work slower than anyone in Europe and have no pressure for

Albanian employees may have the longest working hours in Europe , but it turns out that they have a lower speed in performing their tasks and are not under the pressure of deadlines.

The findings on work intensity have been published in a recent European Commission report on working conditions and future implications.

The survey is conducted once every five years through surveys of 70,000 workers in 36 European countries. This includes EU member states, the United Kingdom, Norway, Switzerland, Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia.

Working at high speeds is frequent or usual for less than 30% of Albanian employees, while pressure for deadlines for about 25%, both the lowest in Europe. By comparison, in Greece, which is the country with the highest work intensity, 65% of employees state that they are required to work with high intensity and 55% that they work under deadline pressure. (see chart).

Sipas raportit, prevalenca e tre aspekteve të intensitetit të punës ndryshonte midis vendeve. Puna me shpejtësi të lartë është gjithmonë ose shpesh e zakonshme në mesin e punëtorëve në Greqi, Finlandë dhe Qipro, me më shumë se 60% të punëtorëve që raportuan këtë kërkesë, krahasuar me rreth 35% në Lituani dhe Letoni.

Përqindja më e lartë e punëtorëve që raportuan se punonin me afate të rrepta gjithmonë ose shpesh u gjet në Maltë, Luksemburg dhe Poloni (mbi 55%). Në Greqi, Finlandë dhe Qipro, më shumë se gjysma e punëtorëve raportuan se punonin me shpejtësi të lartë dhe me afate të rrepta.

Për sa i përket sektorit, puna me shpejtësi të lartë ishte më e zakonshme në shëndetësi, tregti dhe hoteleri dhe shërbime financiare; puna me afate të rrepta ishte më e zakonshme në shërbimet financiare, ndërtim dhe transport.

Një tjetër sfidë është ajo emocionale që doli më tej në pah gjatë pandemisë. Kërkesat emocionale janë më të shpeshta në punët që përfshijnë marrëdhëniet me njerëzit, veçanërisht ato që përfshijnë ofrimin e kujdesit dhe mbështetjes.

Këto punë janë në shumicën e rasteve shpërblyese. Ata mund të jenë pjesë e identitetit profesional të një punonjësi dhe të përmbushin një dëshirë për dobi sociale dhe për të ndihmuar njerëzit në vështirësi ose dhimbje.

Megjithatë, niveli i lartë i kërkesave emocionale që vijnë me këto punë, sipas raportit ka rezultuar që është një shkaktar i çrregullimeve depresive (Madsen et al, 2022) dhe problemeve të tjera të shëndetit mendor dhe lodhjes nga puna.

Një vështrim i detajuar i profesioneve konfirmon nivelin e lartë të kërkesave emocionale mbi punëtorët në profesionet e kujdesit.

The highest percentages of workers who reported experiencing emotionally distressing situations were found among health professionals (48%) and allied health professionals (43%).

About a third of personal care workers (34%) and protective services workers (32%) also reported experiencing such situations regularly, as did subsistence farmers (32%) and teaching professionals (31%).

*This article was published by Monitor.al and reposted by Tiranapost.al