Sociale

4 reasons why your job application is not noticed and what to try differently

4 reasons why your job application is not noticed and what to try differently

It would be great for job seekers if there was a surefire way to guarantee that their application leads to a new job. The thing is, there are many reasons why your job application goes unnoticed, so you'll need to correct them.

What hiring managers and recruiters prioritize can vary even for the same job. In addition, technology influences the process, such as when a filter is applied to search for a specific keyword or phrase. People use different technologies and apply technology differently.

Variability in the hiring process means you can't know for sure why your application was selected or not, but here are some reasons to consider and troubleshoot:

1 - You do not meet the qualifications

A company was looking for a senior HR generalist and it happened that this company was migrating to a new HRIS platform. This led the team to prioritize HR professionals with experience in systems migration and especially experience with the package the company had already chosen. Not all HR generalists need systems migration experience, but for this particular role they do.

If you were determined to get into this particular technology, more HRIS experience, or even a certification would have helped. But you can feel hopeless if you try to fill every gap in your background against all the job postings you see. Desired qualifications vary from company to company. If you see that you lack the qualification, then by all means fill that gap. Just accept that this may not be the only problem.

2 - Your cover letter

Not every employer requires a cover letter. Not every cover letter is read. However, cover letters can be especially useful to explain gaps in employment, career changes, or other non-traditional deviations in your background. In this way, they play a different, complementary role to your CV.

Duke pasur parasysh këtë rol të rëndësishëm dhe që letrat motivuese në përgjithësi janë një mundësi shtesë për ju që të tregoni historinë tuaj, ia vlen të dini se si të shkruani një letër motivuese bindëse. Letrat më të mira motivuese janë të përshtatura për kompaninë specifike dhe rolin specifik, kështu që ato kërkojnë kohë për t'u krijuar. Kjo do të thotë se ka një shkëmbim midis asaj se sa shpejt mund të dorëzoni aplikacionin tuaj kundrejt asaj se sa shumë mund t'i përkushtoheni letrës suaj motivuese. Investoni kohë dhe përpjekje për kompanitë dhe rolet tuaja të ëndrrave dhe përdorni një model standard për pjesën tjetër. Ju dëshironi të ruani një ekuilibër të mirë në cilësinë dhe sasinë e aplikacioneve tuaja.

3 - CV-ja juaj

Kompanitë mund të marrin dhjetëra, qindra, madje mijëra CV për një shpallje të vetme. Realisht, ekzaminuesi i CV tënde do të kalojë në një proces vetëm për disa sekonda. A është e lehtë për t'u zgjedhur CV juaj? A është formati tërheqës për sytë apo aq i ngatërruar sa lexuesi dekurajohet të vazhdojë? A keni punëdhënës me emër që të jetë i njohur për lexuesin?

Aplikacionet shpesh filtrohen nga fjalë kyçe specifike. A përfshin CV-ja juaj fjalët kyçe dhe frazat që përdorin vendimmarrësit kur punësojnë për vendet që dëshirojnë? A e dini se cilat janë ato terma të rëndësishëm kërkimi dhe a i përfshini ato në përshkrimet tuaja?

4 - Aplikacionet e pakërkuara

Edhe nëse keni një CV të pastër kristal, një letër motivuese bindëse dhe kualifikime që plotësojnë kërkesat për rolin, përsëri mund të mos viheni re nëse aplikacioni juaj nuk lexohet. Një kompani mund të punësojë në mënyra të shumta, një referim punonjësi, një kandidat që futet në rrjet, një punonjës ekzistues që aplikon brenda. Nëse kompania gjen atë që i nevojitet pa kaluar nëpër dhjetëra, qindra ose mijëra aplikime të paraqitura në një postim pune, atëherë ata mund ta bëjnë këtë për të kursyer kohë dhe përpjekje.

Shumë rekrutues fillojnë një kërkim, jo ​​duke shqyrtuar bazën e të dhënave ekzistuese të kandidatëve, por duke kërkuar në LinkedIn. A do të të gjejnë atje? A është profili juaj në LinkedIn i optimizuar – dmth, i qartë, bindës dhe i përshtatshëm për rolet që dëshironi?

Një kërkim i plotë pune kërkon cilësi dhe sasi

Since you can't guarantee that even a solid app will show up, you need to put as many apps into the game as possible. Yes, focus on quality because you want to present yourself in the best way. But focus on quantity, too, so that you have ample opportunity for your job search to succeed.